Reglamentos

Publicación que muestra los derechos y deberes de los integrantes de la Comunidad Universitaria.

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Reglamentos - Normas de Aplicación General

Categoría: Normativa

Título: G.23 - Contratación de Personal Académico, Administrativo y Técnico. Jubilado

Contenido del Reglamento:

EL CONSEJO DIRECTIVO

En uso de las atribuciones que le confiere el Numeral 12 del Artículo 11 del Reglamento General de la Universidad Nacional Experimental Simón Bolívar

NORMATIVA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO JUBILADO

CONSIDERANDO

Que la jubilación constituye un derecho adquirido vitalicio e intransmisible por acto entre vivos que corresponde a los miembros del Personal Académico, Administrativo y Técnico de la Universidad Simón Bolívar, una vez cumplidos los requisitos legales establecidos en el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones del Personal Académico, Administrativo y Técnico de la Universidad Simón Bolívar.

CONSIDERANDO

Que la Jubilación es uno de los elementos que permite que exista una sana política de renovación de recursos humanos y de promoción de oportunidades para las nuevas generaciones.

CONSIDERANDO

Que la Jubilación ha de considerarse ordinariamente como la cesación real del servicio activo del trabajador en la Institución, la Universidad por razones institucionales podrá proceder a la contratación de personal jubilado cuando sea necesaria y corresponderá siempre a la Institución decidir sobre su utilización, sin que ello pueda ser objeto de pacto o convenio con asociaciones gremiales.

CONSIDERANDO

Que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela consagra en su artículo 148:

“Nadie podrá desempeñar a la vez más de un destino público remunerado, a menos que se trate de cargos académicos, accidentales, asistenciales o docentes que determine la Ley. La aceptación de un segundo destino que no sea de los exceptuados en este artículo, implica la renuncia del primero, salvo cuando se trate de suplentes, mientras no reemplace definitivamente al principal. Nadie podrá disfrutar más de una jubilación o pensión, salvo los casos expresamente determinados en la Ley”.

CONSIDERANDO

Que la Ley de Universidades y el Reglamento General de la Universidad Simón Bolívar, cuerpos legales rectores de las relaciones laborales del personal académico y administrativo, respectivamente, han delineado conjuntamente con el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones para el Personal Académico y Administrativo de la Universidad Simón Bolívar los supuestos de procedencia del beneficio de jubilación y las incompatibilidades que lleva consigo su disfrute.

CONSIDERANDO

Que toda prestación de servicio ya sea remunerada o ad honorem por parte del Personal Jubilado deberá considerarse excepcional, de naturaleza accidental, u ocasional, nunca ordinario para una necesidad determinada y bien definida por la Institución.

RESUELVE

1. Estimular la incorporación y formación de la generación de relevo con suficiente antelación.

2. Proveer mecanismos para aprovechar la valiosa experiencia y experticia del personal jubilado de la USB o de otra institución pública, acorde con los planes de desarrollo de la Universidad.

3. Ratificar los Acuerdos del Consejo Directivo del 03/04/1991 en el sentido de que toda contratación de personal jubilado, ya sea de esta Institución o de otros organismos de la administración pública, debe realizarse bajo la modalidad de contratación a tiempo determinado, por honorarios profesionales, para programas y proyectos bien acotados y específicos sin que genere beneficios adicionales.

4. Por su carácter excepcional, no se podrá contratar a personal jubilado de la Universidad y de otras instituciones públicas para ejercer funciones vacantes o para ocupar cargos en la Universidad.

5. Que los profesores y personal administrativo y técnico que se hayan acogido al beneficio de la jubilación podrán ser contratados, a juicio de la Institución y según criterios previamente establecidos, para continuar una actividad dentro de la Universidad de acuerdo a la siguiente normativa.

TÍTULO I

Del Personal Académico

Capítulo I

De la Contratación del Personal Académico Jubilado para funciones de Docencia.

Artículo 1. Los profesores jubilados con categoría de Agregado, Asociado o Titular para el momento de su jubilación, podrán ser contratados por honorarios profesionales, según las necesidades de los departamentos académicos, por un trimestre, dos trimestres consecutivos o por períodos anuales.

Artículo 2. La contratación será por el número exacto de horas de clase asignadas al profesor.

Artículo 3. La remuneración de estos profesores se determinará por la tabla de salarios vigente para los profesores a tiempo convencional, de acuerdo a su categoría para el momento de su jubilación.

Artículo 4. A los profesores contratados por un trimestre se les cancelará tres meses de salario de la tabla, a los profesores contratados por dos trimestres se les cancelará seis meses de salario de la tabla y a los profesores contratados anualmente se les cancelará doce meses de salario de la tabla.

Artículo 5. El máximo de horas de contratación será de 10 horas semanales. En casos excepcionales podría considerarse hasta un máximo de 12 horas semanales.

Artículo 6. Los pagos a los profesores contratados por honorarios profesionales se realizarán mensualmente.

Artículo 7. Esta modalidad de contratación para realizar actividades docentes se aplicará a todos los jubilados de la Administración Pública contratados por la Universidad Simón Bolívar desde el 01-01-2004.

Capítulo II

De la Contratación del Personal Académico Jubilado para actividades de investigación y/o extensión

Artículo 8. Se podrán realizar contrataciones anuales por honorarios profesionales, con pago mensual, equivalente en monto a la remuneración correspondiente a 12 meses del dictado de 4 horas-aula de clase para un profesor a tiempo convencional nivel V. Estas contrataciones serían otorgadas a un número limitado de profesores jubilados, de acuerdo con la disponibilidad financiera de la institución, con una reconocida trayectoria en investigación y/o extensión, que cumplan con todos los requisitos que se mencionan a continuación:

a. Haber alcanzado la condición de Profesor Titular con anterioridad al momento de su jubilación.

b. Obtener el aval del Departamento Académico para la posible contratación en esta modalidad.

c. Pertenecer al nivel 2 o superior del Sistema de Promoción del Investigador o tener una evaluación equivalente según el Decanato de Investigación y Desarrollo y/o del Decanato de Extensión.

d. Presentar un plan anual de investigación y/o extensión, así como un informe anual al final de estas actividades ante las respectivas Unidades Evaluadoras (Decanatos).

e. Realizar simultáneamente actividades de docencia concertadas con el Departamento Académico que avala su contratación, con los siguientes lineamientos:

- Dictar entre un mínimo de 3 horas y un máximo de 8 horas por semana de docencia directa en aula por trimestre.

- Eventualmente y previo acuerdo con el Jefe del Departamento, el profesor podrá redistribuir su carga académica anual para disfrutar de un trimestre libre de carga docente, siempre y cuando cumpla con la carga anual promedio por la que fue contratado y en ningún trimestre exceda el límite de 10 horas aula por semana. En cualquier caso el profesor deberá tener carga docente al menos en dos trimestres al año.

- La actividad docente de estos profesores será remunerada mediante la modalidad de honorarios profesionales con las mismas pautas establecidas para la contratación de profesores jubilados para docencia.

Artículo 9. El Consejo Directivo decidirá, basado en las recomendaciones preparadas por su Comisión Permanente y la información y evaluaciones suministradas por las instancias competentes, qué profesores se pueden contratar o renovar el contrato.

Parágrafo Primero: Con el objetivo de asegurar la alternatividad y el justo acceso de los miembros del personal académico jubilado que clasifiquen para esta modalidad de contratación, el Consejo Directivo también podrá establecer límites en el número de veces que un mismo profesor pueda ser recontratado para realizar funciones de investigación y/o extensión.

Parágrafo Segundo: Adicionalmente a los criterios descritos, el Consejo Directivo tendrá en consideración otros elementos tales como: el trabajo realizado con profesores noveles, la participación de los profesores en las actividades departamentales, así como la dirección de trabajos de grado y tesis doctorales.

Artículo 10. El profesor jubilado contratado bajo esta modalidad tendrá acceso a los programas institucionales de apoyo a la investigación y/o a la extensión, en las mismas condiciones de los profesores a tiempo integral o dedicación exclusiva, con excepción del beneficio de año sabático que disfrutan los profesores ordinarios.

Artículo 11. La modalidad prevista en este capítulo deberá ser evaluada cada dos años y adaptarse a las nuevas condiciones existentes para ese momento.

Artículo 12. Los profesores jubilados como Titulares que no se contraten para realizar actividades de investigación y/o extensión en la USB, pero que cuenten con el aval del Departamento, podrían continuar desarrollando estas actividades mediante un acuerdo escrito con la Institución. Dicho acuerdo le permitiría al profesor acceder a espacio físico, uso de los laboratorios y sus equipos y, en algunos caso, a programas de apoyo institucional a la investigación y/o extensión y dirigir trabajos de grado de estudiantes sin percibir la remuneración a que alude la Modalidad de Contratación de Personal Académico Jubilado para realizar tareas de Investigación y/o Extensión.

Parágrafo Primero: Este acuerdo debe detallar el tiempo de dedicación, las actividades a desarrollar, la línea dentro de la cual se inscribe la investigación y/o extensión propuesta, los recursos requeridos para la actividad del profesor y la autorización de las instancias responsables de esos recursos (Departamento, Unidad de Laboratorio, Decanato de Investigación y Desarrollo, etc).

Parágrafo Segundo: Estos acuerdos deberán revisarse anualmente con base a las evaluaciones recibidas de las instancias competentes: Departamento, Unidad de Laboratorios,

Decanato de Extensión, etc.

Parágrafo Tercero: Cuando estos acuerdos no se establezcan o cesen, el profesor estará en la obligación de devolver los recursos asignados tales como espacio, mobiliario, equipos, etc. a las unidades responsables de los mismos.

Capítulo III

De la contratación del Personal Académico Jubilado para actividades Académico-Administrativas y de Servicio

Artículo 13. El profesor jubilado podrá ser contratado para otras actividades académico-administrativas o de servicio a la Institución, por hasta el equivalente a 10 horas-aula/semana de docencia según su categoría, cuando su dedicación a esta actividad sea a tiempo completo (40 horas/semana).

Artículo 14. Si el profesor jubilado realiza actividades docentes y va a realizar actividades administrativas, podrá ser contratado por el equivalente de horas de docencia según su categoría, hasta por un límite máximo de 12 horas-aula/semana.

Artículo 15. Cuando el profesor jubilado cumpla las condiciones para ser contratado para realizar actividades de investigación y/o extensión y realizare adicionalmente actividades de gerencia académica, el límite máximo de su contrato será igualmente de 12 horas-aula/semana, recordando que la actividad de investigación equivale a 4 horas-aula/semana, y que en esta modalidad debe impartir un mínimo de tres horas-aula/semana de docencia.

Artículo 16. El Consejo Directivo establecerá los mecanismos que permitan aplicar esta modalidad para aquellos casos donde la contratación del profesor jubilado sea indispensable para el funcionamiento de la Institución. El Rector informará al Consejo Directivo sobre los contratos por honorarios profesionales que se establezcan según esta modalidad.

Artículo 17. En la medida de lo posible, se divulgará entre la comunidad profesoral las necesidades a ser cubiertas bajo esta modalidad para promover la participación y selección de los diferentes candidatos que pudieran tener interés en atender las funciones requeridas.

Artículo 18. En ningún caso se deberá utilizar esta modalidad para contratar aquellas actividades que normalmente son realizadas como parte de la responsabilidad asociada a las funciones de gerencia académica de un profesor a dedicación exclusiva o tiempo integral, tales como jefaturas de sección, comisiones, representaciones, etc.

TÍTULO II

De la Contratación del Personal Administrativo y Técnico Jubilado

Artículo 19. El personal administrativo jubilado y técnico de alto desempeño profesional o acreditada experiencia podrá ser contratado excepcional y temporalmente para atender áreas específicas donde se dificulta la ubicación de un reemplazo idóneo, con el fin de asegurar la continuidad de los procesos de apoyo a la función académica, de acuerdo a los siguientes lineamientos:

1. La prestación de servicios por parte de personal jubilado es considerada como caso excepcional y particular.

2. Corresponde a la Institución decidir sobre la utilización y/o continuidad de este tipo de contrataciones.

3. La contratación de personal administrativo y técnico jubilado se hace de acuerdo a la política institucional sobre la planificación de recursos humanos.

4. La contratación se hace mediante contratos a término, por honorarios profesionales, dejando expresa constancia de que ello no otorga derecho a los beneficios socioeconómicos reservados para el personal ordinario.

5. El lapso de la contratación podrá ser hasta por un (1) año, renovable, siempre que resulte conveniente para los intereses de la Universidad y el rendimiento del contratado haya sido satisfactorio.

Artículo 20. La contratación del personal administrativo y técnico jubilado se hará según la naturaleza de la función, responsabilidad y complejidad descrita en el Manual de Cargos. En esta modalidad, los honorarios profesionales corresponderían a la suma de los conceptos asociados al mencionado cargo, a saber:

a. Valor del Cargo (Tabulador interno USB)

b. Homologación (Diferencia Tabulador OPSU)

Parágrafo Único: Si el personal administrativo jubilado atendiera la Dirección o Jefatura de alguna Unidad, a los honorarios profesionales descritos se le añade la Prima por Cargo correspondiente.

Artículo 21. En la contratación de un profesional jubilado para asesorías específicas requeridas por poseer conocimientos, habilidades y destrezas técnicas especializadas en el área de desempeño, los honorarios profesionales serán convenidos en consideración a la complejidad de la tarea y del currículo del contratado.

TÍTULO III

Del Acuerdo-Compromiso del personal jubilado Ad honorem

Artículo 22. El personal jubilado que manifieste su deseo de hacerlo, podrá continuar su actividad docente ad honorem, previa firma de un Acuerdo-Compromiso.

Artículo 23. La duración del Acuerdo pudiera ser de un trimestre a un año, y luego podrá ser prorrogada en iguales condiciones dependiendo de la voluntad del profesor y de las necesidades docentes de la Universidad.

Artículo 24. En dicho Acuerdo debe quedar claramente establecido el compromiso que asume el profesor con la Universidad, así como las consecuencias que podría causar en la marcha normal de la actividad académica, en caso de eventual incumplimiento.

TÍTULO IV

Disposiciones Transitorias

Artículo 25. Establecer los siguientes mecanismos de transición para las contrataciones por honorarios profesionales del personal académico jubilado para realizar actividades de investigación y/o extensión:

1. El régimen de contratación para realizar actividades de docencia está vigente desde el 3 de abril de 1991, y el de investigación y/o extensión a partir del 1º de enero de 2005.

2. El Bono de Rendimiento Académico al que podía aplicar el personal académico jubilado se extingue a partir del 1º de enero de 2005.

3. La modalidad de contratación del personal académico jubilado para realizar actividades de investigación y/o extensión esta limitada a la actividad de investigación hasta que se precisen los mecanismos de evaluación institucional de las actividades de extensión por parte del Decanato de Extensión.

TÍTULO V

Disposiciones Finales

Artículo 26. Las disposiciones de la presente normativa se encuentran vigentes desde las fechas en que fueron aprobadas las resoluciones correspondientes en las sesiones del Consejo Directivo realizadas los días: 08-10-2003, 22-10-2003, 11-02-2004, 31-03-2004, 31-05-2004 y 11-05-2005.

Artículo 27. Las dudas sobre la aplicación de la presente normativa, así como lo no previsto en la misma serán consideradas y resueltas por el Consejo Directivo.

Artículo 28. Se subsume en esta normativa la resolución sobre “Prestación de Servicios del Personal Jubilado” de fecha 3 de abril de 1991; y se deroga la “Normativa para la contratación de personal académico jubilado de la Universidad Simón Bolívar para el cumplimiento de funciones de docencia” de fecha 12 de noviembre de 1997, la resolución “Reglas para la contratación de profesores jubilados de la USB en el trimestre enero-marzo 2004” de fecha 15-10-2003, y la resolución “Lineamientos que regulan la contratación de personal académico jubilados para realizar actividades de investigación y/o extensión” de fecha 11-2-04, y cualquier otra disposición que colida con la presente normativa.

Dado, firmado y sellado en la Sala Benjamín de Mendoza de la Universidad Simón Bolívar en sesión ordinaria del Consejo Directivo del día once de mayo de dos mil cinco.

Anexos

Planilla de Solicitud de Contratación de Profesores Jubilados en la Modalidad de Investigación y/o Extensión.